Llevar a las oficinas de la región a un estándar común de selección
Una firma global de servicios profesionales · 2019–21
La oficina de Londres ya trabajaba con un sistema de seguimiento de candidaturas en condiciones. Varias otras oficinas de la región no, y algunas gestionaban su selección en hojas de cálculo.
Mi parte fue extender ese sistema a varias oficinas más en Europa, Oriente Medio y África. Trabajé con el gestor de cuenta del proveedor para establecer cómo hacerlo y llevé el plan de implantación a través de él y de cada oficina local. La mayor parte del esfuerzo fue formar a los recruiters de cada una y configurar flujos que registraran el paso del candidato por el proceso, algo que esas oficinas no habían recogido nunca en ningún sitio.
Necesitaban algo más que un sistema. También formé a esos recruiters en LinkedIn Recruiter y búsqueda booleana, y en cómo usar bien lo que ya tenían. Para varias oficinas supuso un cambio importante en cómo se hacía la selección.